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三线体育(市桥到广州火车东站怎么走 市桥到广州火车东站怎么走 市桥到广州火车东站怎么走)

时间:2025-01-04 作者: 小编 阅读量: 1 栏目名: 体育百科

原国家体育总局局长袁伟民两次誉其为“亚洲一流”。运动成绩达到等级标准者将发给运动员等级证书。届时将由我校全国冠军教练员担任夏令营教练,望广大中小学生踊跃报名。

如何进入少年体校

  陕西省青少年体校是经省政府批准由省体育局直接领导,文化教学业务受教育厅指导的一所体育和教育相结合的全日制“三集中”体育学校,为省属事业单位,是我省的“三线”运动队伍。2005年被国家体育总局命名为“国家高水平体育后备人才基地”。学校在保证完成九年义务教育的同时,培养青少年掌握一定的基本体育专项运动技能,通过系统训练为国家队及省优秀运动队选拔、培养、输送具有良好思想品德和文化素质的竞技体育优秀后备人才,向体育院校输送合格的大学本科学生。我校地处西安市南郊奥林匹克公园内,环境优美、体育训练及文化教学氛围浓厚,训练场馆和教学设施国内一流。现拥有标准塑胶田径场、足球场,篮球、摔跤、柔道、武术、体操、拳击、举重、游泳、跳水等训练馆及教学楼、电教室、微机房、图书阅览室、学生公寓、学生餐厅等后勤保障设施。原国家体育总局局长袁伟民两次誉其为“亚洲一流”。
  学校师资力量雄厚,结构配置合理,现拥有一批事业心、责任心强,专业理论扎实,实践经验丰富,训练执教水平较高的中、高级教练员和教师队伍。培养输送了跳水运动员田亮,赛艇运动员杨翠萍、苏辉,射击运动员史红艳,竞走运动员高克连,武术运动员宁彪等一批优秀运动员,这些运动员多次在国际、国内大赛中取得优异成绩,为国家、为学校争得了荣誉。
  省青少年体校现开设项目:
  田 径:男、女跑、跳、投、竞走、全能项目;
  体 操:男、女少年、儿童体操;
  国际跤:古典式、自由式;
  跆拳道:男、女跆拳道;
  赛 艇:男、女赛艇;
  皮划艇:男、女皮划艇;
  柔 道:男、女柔道;
  拳 击:男、女拳击;
  举 重:男、女举重;
  篮 球:男子、女子篮球;
  网 球:男、女网球;
  散 打:男、女散打;
  乒乓球:男、女乒乓球;
  综合班: 招收具有体育潜质且不同身体类型或身体条件学生进行综合训练。

  文化课程设置:
  省青少年体校现设有学前班、小学、初中、中专(体育高中)四个连贯学制,学习期满,成绩合格,颁发普通中等专业学校毕业证书,预计其中将有90%的学生会被输送至省优秀运动队,或将被西安体育学院等大专院校本科班录取。
  招收对象与条件:
  凡身体健康的全国各省、市、县(区)少儿体校在校学生以及有一定体育技能基础的体育传统项目学校和普通中、小学学生(初中以下)。

  陕西省青少年体校报名须知

  一、 学校性质和培养目标:
  (一)陕西省青少年体校,是经陕西省政府批准由省体育局直接领导,文化教学业务受省教育厅指导的一所体育和教育相结合的"三集中"体育学校。学校设有学前班、小学、初中三个连贯学制,文化课程按照国家九年义务教育法有关规定开设课程。
  (二)在保证完成九年义务教育的同时,培养青少年掌握一定的基本体育专项运动技能,通过系统训练为省优秀运动队选拔、培养、输送具有良好思想品德和文化素质的竞技体育优秀后备人才和其他体育人才。
  二、 招生项目:
  学校招生运动项目设有田径、体操、散打、柔道、举重、拳击、摔跤、跆拳道、赛艇、皮划艇等共计十五个项目。学校根据青少年身体生长发育的规律和特点,针对不能一时确定项目的学生还专门设置了综合班。

  三、 招生对象:
  陕西省青少年体校面向全国招生,凡身体健康的国内少儿体校在校生以及有一定体育技能基础的体育传统项目学校和普通中、小学学生均为我校招收对象。

  四、报考及录取办法:
  报名学生须参加体育机能测试、体检,身体素质和专项技术测验及文化课考核,试训合格后,合格者录取为在校正式学生。录取后将实行双重学籍管理,学生可保留原校学籍,学生在本校完成全部课程,考试合格后发给相应的中小学毕业证书。运动成绩达到等级标准者将发给运动员等级证书。

  五、学生待遇:
  我校对品学兼优、运动技能突出的学生将推荐进入省优秀运动队、解放军队以及职业俱乐部。其他符合条件的优秀初中毕业生,可升入陕西省体育运动学校以及西安体院中专部继续学习,学习成绩优异者可升入高职部或直接考取西安体育学院。

  真诚欢迎有志于竞技体育事业的青少年报考我校。

  报名地点:西安市丈八东路东段奥林匹克公园内陕西省青少年体校训练科
  联系电话:029-88587096

  陕西省青少年体校
  夏令营(运动训练培训班)招生简章

  为充实中小学生假期生活,增强少年儿童的竞争意识、集体生活和自理能力,提高身体素质、体验竞技体育,同时也为陕西省运动队选拔优秀体育后备人才,陕西省青少年体校将于每年暑期开办"运动训练夏令营"活动。届时将由我校全国冠军教练员担任夏令营教练,望广大中小学生踊跃报名。

  开设项目:
  田径、篮球、网球、跆拳道、柔道、拳击、自由跤、古典跤、武术、赛艇、皮划艇、搏击与实用防身术、身体素质提高班、体操跳水幼儿班。
  培训时间:每年7月9日-8月23日。每10天为一期(共四期),分住训、走训。
  第一期7月9日-19日;第二期7月20日-31日;第三期8月1日-11日;第四期8月13日-23日。
  报名时间: 6月1日-8月13日(8月13日前即来即报即时参加训练)
  招生范围:18岁以下学生均可。
  1、乘高新专线到训练中心下车;
  2、乘6路到省跳水馆下车向北300米;
  3、乘225、901路、雁环专线到丈八宾馆下车向东50米路北,或丈八东村下车路北;
  4、乘608路区间车、251路、107路到茶张村下车,丈八宾馆东50米路北;
  5、对乘车不方便的走训学员我们将提供交通车定点接送服务。
  收费标准:
  ◎住训学员:
  1、培训费:200元/期
  2、住宿及生活费用100元/期(住宿费50元,洗浴30元,饮用纯净水20元)。
  3、学员可在运动员餐厅自行办理饭卡就餐(费用自理)。

  ◎走训学员一(需中午在校午休的学员):
  1、培训费:200元/期
  2、午休及生活费用60元/期(午休房间费用30元,洗浴20元,饮用纯净水10元)。
  3、学员中午就餐可在运动员餐厅自行办理饭卡就餐(费用自理)。
  4、对交通不方便的学员每日提供交通车,在市内设站点定点接送学员,费用50元/期。

  ◎走训学员二(不在校就餐及午休,仅参加每日训练):
  1、培训费:200元/期
  2、饮用纯净水:10元。

  ◎走训学员三(不在校就餐及午休,仅参加每日半天训练):
  1、培训费:100元/期(上午或下午)
  2、饮用纯净水:10元。

  注:住训及在校午休的学员被褥及洗漱用品自带,所有学员需在报名时办理保险一份(约20元)。

  咨询电话:02988587096、88587234
  报名地点:省青少年体校训练科

竞技体育人才资源流动的特征及趋势

关于竞技体育人才资源流动的特征及趋势

  无论是在学习还是在工作中,大家都不可避免地要接触到论文吧,论文是讨论某种问题或研究某种问题的文章。怎么写论文才能避免踩雷呢?以下是我精心整理的竞技体育人才资源流动的特征及趋势论文,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

  论文摘要:分析了我国当前竞技体育人才资源流动的形式和特征。认为合理流动是实现竞技体育人才资源优化配置的前提条件。我国目前的竞技体育人才资源的流动还受到诸多因素的制约,竞技体育人才资源在地域、项目等的分布存在极大的不均衡。只有促进竞技体育人才资源的合理流动才能改善我国竞技体育人才资源的合理配置、优化整合。提出了我国新时期应建立“三位一体”的竞技体育流动模式,应建立健全竞技体育人才资源流动的保障体系和法制体系等建议。

  论文关键词:体育学;竞技体育;人才资源流动

  竞技体育人才资源是指一个国家或地区在竞技体育系统内接受过竞技体育专业培养或受过专门竞技体育训练和培养的能够推动竞技体育发展的体育专业人员的总称,包括竞技体育运动员、竞技体育教练员、竞技体育裁判员、竞技体育科研人员、竞技体育管理人员等。

  我国正处于社会转型期,受传统的影响,人们价值观念趋向保守;社会结构的复杂性和基础的薄弱也使我国竞技体育人才资源的布局存在各种严重的问题:

  (1)分布存在地区间差异,突出表现为耐力性项目人才主要集中在西北地区,体能性项目人才集中在东北地区,灵巧、技能性项目人才集中在华东、华中、华南地区;

  (2)人才闲置与匮乏同时存在,如四川省女排拥有较高水平的教练员,但运动员平均身高只有1.75m,苦于找不到理想身材的运动员,而黑龙江省接受训练的19岁以下1.85m以上的女排队员却有百余人;

  (3)优秀竞技体育后备人才缺乏,据,我国竞技体育后备人才1996年有308282人,1999年有153508人,减少了154774人(约50%);

  (4)竞技体育的一线、三线运动员相对较少,而二线运动员则相对较多,一、二、三线运动员的配置处于失衡状态等等“。

  当前伴随着我国竞技体育化不断的发展,体育人才资源流动范围加大,速度加快,流动中的经济因素不断增加,如何有效地利用和开发体育人才资源,使体育人才资源利用最大化,有效地降低和使用成本,使成本投入和竞技体育成绩的产出合理化,促进竞技体育的区域协调发展、竞技体育的可持续性发展,成为亟待解决的问题。

  1我国竞技体育人才资源流动的主要形式

  目前被普遍接受和公认的流动形式主要有租借、互换、一次性买断(也指俱乐部的转会)、正常的人事调动、共同培养、协议交流、签约代培和自主择业等8种形式。另外,还可按照人才流动人数分为单兵、集体流动;按流动跨度分省内、省际间,国内、国际间流动;按流动效果分合理、不合理流动;按流动方向分平行、交叉流动,横向、纵向流动,顺向、逆向流动;按流动性质分强迫、自由流动,在编、动编流动,专业向业余、业余向专业流动等形式。

  2我国竞技体育人才资源流动的特征

  2.1流动的方向呈现双向互动性

  竞技体育需要大量的资金投入作为保障,在经济落后地区,由于资金的限制和短缺,竞技体育人才资源自然向着能提供良好发展条件的发达地区流动。这导致我国早期竞技体育人才资源的流动呈现单向流动的特征,即由西部内陆流向东部沿海、由流向城市、由经济不发达地区流向经济发达地区、由非优势项目地区流向优势项目地区。但是随着市场经济的引入、体育人才资源的丰富、质量的提高及人事制度的改革,特别是随着西部大开发战略的实施,使竞技体育人才资源呈现了反向回流,即向多极化互动流动的特点。

  2.2流动的周期逐渐缩短

  由于竞技体育具有“功利性”和“时效性”的特点。有发展前景的人才流出时,培养单位肯定不会永久放掉,而对于没有长远发展潜力的人才,接收单位也不愿背上沉重的包袱,双重原因决定了竞技体育人才流动势必加快。另外,随着“能上能下,能进能出”的聘任制的普及,使竞技体育人才流动的周期逐渐缩短,速度也越来越快。

  2.3流动的范围不断增大

  随着市场经济的引入,人才就业观念的转变和流动的制度性障碍逐步被打破,特别是1994年推行的《运动员代表全国比赛注册制度》、1996年出台的《全国运动员交流暂行规定》、2003年颁布的《全国运动员注册与交流管理办法(试行)》以及中国竞技体育职业化人才转会制度的完善和市场化进程的加快等等,使得人们的效益观念不断提高,全国性和国际性的竞技人才流动越来越多。人才流动的范围也不断增大,逐步从区域性流动转向了全国性和国际性的流动。

  2.4流动过程朝着计划和双重调节发展

  目前我国竞技体育人才资源的流动受到市场体制、计划经济体制的影响。竞技体育人才流出和人才引进首先要通过人才所在单位的同意,受指令的指使。此外,人才资源个体还受一些制度性因素的影响,如户籍、档案等。如果没有人才管理单位的同意,这些人才有相当一部分不能流动。但接到流出和引进人才的计划后,整个人才的流出和引进又要靠市场来完成交易。由于计划和市场双重调节的作用,相同的人才针对不同的买卖对象成交的条件和金额往往差异很大。的作用可以使交易的金额上下波动较大;关系户之间可以影响最终的成交对象,市场运作只是在一定程度和范围内存在。

  3我国竞技体育人才资源流动的作用

  3.1协调竞技体育人才资源流动性与稳定性的关系

  党的十七次大会提出了新时期的科学发展观——坚持以人为本,维护人民在建设主义事业的主体地位,走又好又快的可持续发展道路。同样竞技体育事业的发展也要坚持科学发展观,走可持续发展道路。竞技体育人才资源必须在客观经济规律和竞争机制的共同作用下,根据市场的供求关系合理配置。政府管理部门应该从人才个体的需求出发,辨证地看待竞技体育人才资源的流动问题,正确处理好竞技体育人才资源的流动性与稳定性关系。那种人为的促进、抑制人才流动,或者一味强调人才的流动性,而忽视人才稳定性的做法都不可取。竞技体育人才资源的稳定和流动是辩证统一的,稳中求动、动中求稳,才能达到流动促稳定、流动促发展的目的。只有协调竞技体育人才资源的流动性与稳定性关系,才能发挥竞技体育人才的主体地位,实现竞技体育的可持续发展。

  3.2实现竞技体育人才资源的合理配置与充分利用

  竞技体育人才资源的合理流动,可以实现竞技体育人才资源的合理配置和充分利用,使有限的竞技体育人才资源效益达到最大化,促进竞技体育更加均衡的发展。避免了强者越强、弱者越弱的局面,对区间格局的改变、实力的平衡起到积极的作用。此外,由竞技体育人才流动产生的竞争,可以充分调动人才自身的能动性,发挥人才自身的潜力。例如我们所熟悉的NBA,正因为其自身有一套科学的聘用、选秀制度,才保证他们的球队能在全世界范围内进行挑选顶尖球员,能把这些球员合理地分配(流动)到每支队伍,使所有NBA的.参赛队实力相当,比赛也始终具有激烈性、精彩性和观赏性,实现了人才资源的合理配置、实现效益的最大化。

  3.3规范和繁荣竞技体育人才市场

  目前由于一些领导和决策层存在急功近利的思想,错误地理解了“奥运战略”,一切以拿牌为中心,只注重对顶尖人才的培养,忽视了对次级、发展性和后备人才的培养。更有甚者为了出成绩,常常“拔苗助长”和“竭泽而渔”,高淘汰率、学习的荒废、就业的艰难等等问题一直存在,并且往往由于某一个环节的失误给竞技体育人才造成终生伤害例。合理的竞技体育人才资源的流动可以避免这种对竞技体育人才资源利用的盲目性,逐步培育各级人才市场,完善各级竞技体育人才的竞赛、训练、选拔制度,逐步规范和繁荣竞技体育人才市场体系,使得竞技体育人才科学、合理流动。

  3.4增进竞技体育人才资源的相互交流与取长补短

  当前跨国界、跨地区的竞技体育人才资源的流动已经是十分普遍的现象,实践有力地证明了竞技体育人才的流动可以迅速优化本国、本地区的竞技体育人才结构;增进了人才之间的相互交流与取长补短;促进了运动技术水平的迅速提高,这也已成为许多世界体育强国的成功经验。

  3.5加速我国文化的全面交融

  党的十七次大会提出在新时期要构建社会主义和谐社会,建设全社会的和谐文化。这既是全体人民的迫切期盼,也是中国改革开放、经济发展、社会进步到一定阶段面临的紧迫任务。通过竞技体育人才的流动,建立起一套稳定的人才流动制度体系和竞赛表演体系,可以充分地发挥竞技体育人才的明星效应和社会功能,起到为我国文化的交融牵线搭桥、互通有无、消除隔阂、满足不同人群的需求,使体育作为一种特殊的文化在人民群众中植根发展,促进和谐社会的构建,加速了我国文化的全面交融。

  4我国竞技体育人才资源的发展对策

  4.1建立“三位一体”的竞技体育人才资源流动模式

  应该汲取我国传统型体制和西方自治型体育体制的精华部分,逐渐减小政府在竞技体育人才资源流动中的色彩,不排斥和的作用,变政府的主导作用为宏观调控,其职责逐渐转变为制定竞技体育人才资源流动机制的长期规划、战略、目标;规范人才市场运行的政策、法规、制度;监督人才流动的政策、法规、制度的执行情况;处罚人才市场主体的违规行为。逐步加强社会团体、企业和个人在竞技体育人才流动中的作用,充分发挥市场在人才流动中的基础性作用,最终建立国家宏观与调控、社会自治、市场自主的“三位一体”的竞技体育人才资源流动模式。

  4.2积极倡导社会各方面、多渠道的力量介入

  在计划体制向市场经济体制的转轨过程中,我国原有的竞技体育后备人才培养体系受到了强烈冲击,三级训练网中的中间和低层竞技体育后备人才开始缩小。从目前的实际情况看,仅靠计划经济体制下的专业竞技体制培养后备人才的道路已经越走越窄。随着体育社会化进程的进一步推进和我国国民经济实力的增强,社会各方力量如社会团体、企业、学校和个人已有实力、有愿望参与竞技体育人才资源的培养。因此,要积极转变观念,充分利用这部分社会资源。社会力量在新型流动模式中,以人员、经费的投入而采取的有偿训练、有偿培养、有偿输送为切人点。其形式有:合作制、股份制、个体或私营形式办俱乐部、单项学校、学习班。值得注意的是,随着利益主体的多元化,在社会力量介入过程中,体育行政部门应注意通过目标导向和政策杠杆,使社会力量和体育部门在竞技体育人才资源流动配置中的目标协调一致。

  4.3促进竞技人才资源的合理流动,完善人才市场

  政府部门要切实搞好竞技体育人才流动的宏观控制和微观调节,健全人才流动的管理机制,严格执行各项有关规定,要向着有出有进、来去自由、吸收人才的方向发展。引进市场机制,建立体育人才市场,建立全国统一的人才市场体系,加强人才市场中介机构、社会保障体系和教练员培养体系的建设。在完善运动员进入、培养、退出机制的同时,国家给予一定的经济补偿,鼓励退役运动员自谋职业,逐步通过转业培训、生产自救、职业介绍等手段为竞技体育人才重新就业创造条件的一系列制度和通过人才市场来解决安置退役运动员的问题”。

  4.4加强人才市场建设,开发网上人才市场

  完善竞技体育人才市场,市场环境建设尤为重要。逐步树立起重视人才、尊重人才、用好人才的观念,只有这样,才能真正做好竞技体育人才的流动工作,达到人才资源的合理配置。20世纪随着科技迅猛的发展,网络已经遍及各行各业。在各运动项目管理中心以及各省(市)都已陆续建立了网站。全国各种赛事几乎都实行了运动员注册制,这些都给网上竞技体育人才市场的建立提供了便利条件。因此,下一步应建立网上人才数据库,尽快从政策、法规、机制方面完善网上人才市场的相关条件,开发网上竞技体育人才市场。

  4.5打破竞技体育人才流动壁垒

  目前,由于受到地域性、单位性、政策性的人才保护、限制,竞技体育人才资源的跨区域、跨单位流动受阻。又由于社会转型期政策、环境的不稳定、不健全,运作不规范、管理不到位,围绕竞技体育人才流动产生了较多的矛盾和纠纷,有的矛盾还比较尖锐,影响了一些地方队伍的稳定和发展竞技体育的积极性”,进而影响了竞技体育人才资源的进一步优化组合和共享。体育行政部门应在完善竞技体育人才注册管理基础上,建立区域间,尤其是人才匮乏和人才丰富地区间的竞技体育人才资源定期服务和定期流动轮换制度。制定倾斜性制度,如提供上大学的机会、提高工资及福利待遇、专业职务评聘制度。建立利益引导机制,如建立竞技体育人才区域间的共同培养,协议计分制度等等,鼓励竞技体育人才资源的跨区域流动。

  4.6建立健全竞技体育人才资源流动的保障体系

  当前我国的竞技体育人才资源流动不畅及“人才”不愿脱离原“单位”与我国社会保障建设滞后、“人才”安全感较低有着很大的关系。只有建立健全竞技体育人才的社会保障体系,为他们的分流和流动解决后顾之忧,竞技体育人才对“单位”的依赖性才能消除,他们才能在全社会的范围内自由流动,市场才能成为人才流动的基础力量。社会保障体系包括社会、就业安置、伤残保险、社会福利和优抚等。

  4.7建立健全竞技体育人才资源流动的法制体系

  当前我国竞技体育人才市场流动的程度还较低,在人才流动的市场化行为方面还存在较多问题:人才流动还存在许多不规范行为;人才价格定位比较混乱;个别用人单位及个人不恪守,违约、毁约现象时有发生;用人合同中“霸王条款”现象比比皆是,这些都需要通过法制化来解决。当前急需建立健全的市场法规与制度包括“竞技体育人才的注册管理办法、”“优秀竞技体育人才交流制度”、“竞技体育人才联合培养管理办法”等。

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